フィリピン カッレジ オブ テクノロジー

生産年齢人口の減少によって、どの業種・業界でも人材確保は喫緊の課題です。当然介護業界も同様で、外国人の採用はコロナ禍以前から検討していましたが、良い外国人をどのように採用すればよいのか、信頼できる監理団体や登録支援機関をどのように選べばよいのか、ずっと悩み検討が進みませんでした。
そのような状況の中で、以前よりお世話になっていたグローバル人財サポート浜松（以下、グローバル）に相談させていただき、今回2人の採用に至ることができました。
私が一番重要だと考えていたことは、「信頼」です。信頼できる外国人を採用したい、信頼できる監理団体又は登録支援機関と取引したいと考えたとき、こうした案件で一番信頼できるグローバルさんに相談しようと思ったのです。
グローバルさんに相談後、登録支援機関の選定、オンラインでの採用面接、オンラインでの定期面談、入職前の準備、入職後のフォロー、その他諸々の助言やご支援をいただきました。入職した2人はグローバルの堀さんを「先生」と大変慕っており、私にとっても困ったら頼れる人がいるという双方の安心感が、今回の大変スムーズな入職に至ったと思いますし、この安心感と信頼感は今後必ず良い方向に向かうと思っています。

コロナ禍により採用決定から入職に至るまで1年近くかかりました。2人のモチベーションの低下を心配しましたが、グローバルさんからオンラインでの定期面談を提案していただき、毎月1回実施してきました。
この定期面談が大変効果的だったと実感しています。
入国し初対面の時もお互いに緊張せず和やかに挨拶でき、その後の生活準備等もオンライン面談と同じように楽しく会話をしながら進めることができました。
また、入国前の生活物品の準備においてもご助言をいただき、職員に提供を呼びかけました。その結果、食器や調理器具等を揃えることができましたし、職員に外国人を受け入れるという心の準備ができスムーズな入職の一因になったと思います。
外国人の採用を検討していた時には心配ばかりでしたが、そのような心配は全く無用でした。

2人とも介護福祉士を取得したいと言っていますので、その目標を達成できるよう2人をしっかり支えていこうと思います。
また、近々もう1人入職する予定ですので、それも大変楽しみになりました。
今、私たちの施設は「お互いを認め合い、支え合い、補い合い、全職員が支えられていることに感謝できる施設」に向かっています。そうした施設の一員として迎え入れましたので、全職員が2人を認め、支え、補いながら、2人の個性を活かせる環境作りもしていきたいと思います。家族を残して私たちを信頼して来てくれたと思いますので、その信頼にしっかり応えていきたいと思っています。